Má lekáreň ako zamestnávateľ povinnosť akceptovať „paragraf“ zamestnanca ako jeho osobnú prekážku v práci?

Zákonník práce rozlišuje viacero situácií, ktoré predstavujú prekážku v práci na strane zamestnanca – čas, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu. Jednou z najčastejších prekážok je absolvovanie vyšetrenia/ošetrenia zamestnancom alebo sprevádzanie jeho rodinného príslušníka v zdravotníckom zariadení v pracovnom čase. Je lekáreň ako zamestnávateľ povinná akceptovať takúto osobnú prekážku v práci na strane zamestnanca? Na koľko dní pracovného voľna z dôvodu potreby ošetrenia má zamestnanec nárok? V najbližších riadkoch si povieme viac o tzv. paragrafe a o tom, za akých podmienok ho zamestnanec môže využiť 

DRUHY PREKÁŽOK V PRÁCI NA STRANE ZAMESTNANCA

Zákonník práce (z. č. 311/2001 Z.z.) vymedzuje prekážky na strane zamestnanca (§ 136 až § 141 Zákonníka práce) a prekážky na strane zamestnávateľa (§ 142 Zákonníka práce). V prípade situácií na strane zamestnanca, ktoré zamestnancovi neumožňujú vykonávať prácu, Zákonník práce pamätá najmä na prekážky:

• z dôvodu verejného záujmu – napr. na výkon verejnej funkcie, odborovej funkcie a pod.
• z dôvodu absolvovania povinných lekárskych prehliadok, účasti na rekondičnom pobyte a pod.
• z dôvodu dobrovoľníckej činnosti
• z dôvodu plnenia dobrovoľnej vojenskej prípravy a plnenia brannej povinnosti
• z dôvodu zvyšovanie kvalifikácie
• z dôvodu potreby ošetrenia alebo vyšetrenia, sprevádzania rodinného príslušníka na vyšetrení
• z dôvodu úmrtia alebo iných rodinných situácií a pod.

KEDY MÔŽE ZAMESTNANEC VYUŽIŤ „PARAGRAF“?

„Paragraf“ predstavuje slangové označenie osobnej prekážky v práci na strane zamestnanca z dôvodu potreby absolvovania vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca v zdravotníckom zariadení (§ 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce). Ide o najčastejšiu prekážku v práci na strane zamestnanca, kedy je zamestnanec oprávnený na návštevu lekára, pričom mu bude poskytnutá aj náhrada mzdy, samozrejme, ale iba za splnenia zákonných podmienok. Okrem potreby vyšetrenia/ošetrenia samotného zamestnanca, je „paragraf“ zamestnancami využívaný aj na sprevádzanie rodinného príslušníka na vyšetrení v zdravotníckom zariadení (§ 141 ods. 2 písm. c) bod 1 Zákonníka práce). Aké zákonné podmienky však pre jeho využitie platia?

NA KOĽKO DNÍ PRACOVNÉHO VOĽNA Z DÔVODU VYŠETRENIA/SPREVÁDZANIA RODINNÉHO PRÍSLUŠNÍKA MÁ ZAMESTNANEC NÁROK?

V zmysle Zákonníka práce je možné „paragraf“ využiť v dvoch situáciách, a to:

• ak si ošetrenie/vyšetrenie vyžaduje priamo zamestnanec alebo
• ak si ošetrenie/vyšetrenie vyžaduje rodinný príslušník zamestnanca, ktorého bude zamestnanec sprevádzať.

Z hľadiska rozsahu pracovného voľna v prípade osobnej prekážky na strane zamestnanca z dôvodu nevyhnutnosti absolvovania ošetrenia/vyšetrenia zamestnanca alebo sprevádzania rodinného príslušníka, Zákonník práce priznáva:

• 7 dní za kalendárny rok na absolvovanie vyšetrenia/ošetrenia zamestnanca a ďalších
• 7 dní za kalendárny rok v prípade sprevádzania rodinného príslušníka na ošetrení/vyšetrení.

Za využitie „paragrafu“ v zákonnom rozsahu a za splnenia zákonných podmienok jeho použitia patrí zamestnancovi nárok na náhradu mzdy.

MUSÍ ZAMESTNÁVATEĽ „PARAGRAF“ AKCEPTOVAŤ?

Akceptovanie „paragrafu“ je Zákonníkom práce koncipované ako povinnosť zamestnávateľa. V tomto smere je však povinnosť zamestnávateľa akceptovať „paragraf“ naviazaná na splnenie zákonných podmienok zamestnancom pre jeho uplatnenie.

Zamestnávateľ je teda povinný akceptovať „paragraf“ zamestnanca, ak:

• zamestnanec požiadal zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna včas, ak o potrebe ošetrenia/vyšetrenia vedel zamestnanec vopred,
• ide o ošetrenie/vyšetrenie zamestnanca na nevyhnutne potrebný čas (čas, kedy reálne vyšetrenie bolo vykonané), resp. sprevádzanie rodinného príslušníka na ošetrení na nevyhnutne potrebný čas,
• ošetrenie/vyšetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
• zamestnanec predloží zamestnávateľovi potvrdenie zdravotníckeho zariadenia o absolvovaní ošetrenia/vyšetrenia.

Vyššie spomenuté podmienky, predstavujú atribúty využitia „paragrafu“ zamestnancom v súlade so Zákonníkom práce.

JE MOŽNÉ VYUŽIŤ „PARAGRAF“ NAD RÁMEC ZÁKONNÉHO ROZSAHU POČTU DNÍ?

Aj keď Zákonník práce jasne vymedzuje počet dní pracovného voľna, na ktoré ma zamestnanec v prípade využitia „paragrafu“ nárok, je možné ísť aj nad rámec tohto zákonného rozsahu. Čiže v prípade, ak si zamestnanec vyčerpá svojich 7 dní na ošetrenie/vyšetrenie, zamestnávateľ mu poskytne aj ďalšie voľno na nevyhnutne potrebný čas, ak potrebuje absolvovať vyšetrenie/ošetrenie v zdravotníckom zariadení. V danom prípade však zamestnancovi nebude patriť nárok na náhradu mzdy (§ 141 ods. 2 písm. a) bod 2 Zákonníka práce) za poskytnutie pracovného voľna nad rámec 7 dní v kalendárnom roku.

V prípade sprevádzania rodinného príslušníka Zákonník práce neupravuje situáciu, kedy zamestnávateľ poskytne pracovné voľno zamestnancovi za účelom sprevádzania rodinného príslušníka nad rámec 7 dní v kalendárnom roku. Ísť nad zákonný rámec počtu dní pracovného voľna (aj keď bez nároku na náhradu mzdy) je preto podľa nášho názoru možné len v prípade „paragrafu“ využitého priamo na ošetrenie/vyšetrenie zamestnanca, nie na sprevádzanie rodinného príslušníka na ošetrení/vyšetrení.

autori: Mgr. Lenka Kavarniková, JUDr. Tomáš Husovský – h&h PARTNERS, advokátska kancelária s.r.o., www.medipravnik.sk